西北政法大学人权研究院教授曹燕作题为《带薪年休假法律规制的国际趋势与中国前景》的发言。

6月21日，由中国人权研究会和奥中友好协会共同举办的“2019·中欧人权研讨会”在奥地利司法部举行。

西北政法大学人权研究院教授曹燕在“主题四：新中国的人权实践及其世界意义”上作题为《带薪年休假法律规制的国际趋势与中国前景》的发言。

她指出，国际劳工组织雇佣条件数据库中全球154个国家带薪年休假法律规制的共识是：劳动者连续工作一年，可以享受每年不少于两周的年休假；允许将年休假与法定外休假合并使用；为了限制雇主滥用年休假假期安排的主导权，严格限制分割使用和累积使用年休假；允许以支付工资替代休年休假，强调应在放假前向劳动者支付年休假工资；重视对青年劳动者和女性劳动者的特殊保障，通常给予其附加年休假或者其他休假特权。

在经济下行压力加大的时代背景下，我国年休假立法应逐渐淡化其劳动补偿属性，充分发挥其涵养劳动力以及平衡工作与家庭生活的制度功能，在确保落实劳动者带薪年休假的同时，有效提高年休假的利用率。