中国人权网16日讯（石冬冬）7月13日至14日，由中国人民大学法学院、云南大学法学院及中国人民大学人权研究中心主办的第四届两岸人权论坛“老龄化社会的人权：挑战与应对研讨会”在昆明举行。会议期间，云南大学法学院副教授刘红春接受了中国人权网的专访。

 

　　刘红春表示，全球人口老龄化已是大势所趋。据联合国经济和社会事务部在今年6月17日发布的名为《世界人口展望2019：发现提要》报告称，“世界人口老龄化加剧，65岁及以上人口将成为增长最快的年龄组。目前，全世界约9%的人口超过65岁，而到2050年，这一比例将达到16%，届时欧洲和北美地区65岁及以上人口将占总人口的四分之一，全世界80岁及以上人口将从目前的1.43亿增加到4.26亿。”

 

　　刘红春认为，人口老龄化意味着工作段人口比例下降，与此息息相关的就是退休年龄问题。我国现行退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，低于国际整体水平。作为世界老龄化最严重国家之一的日本，拟修改法律延迟退休年龄，“让有意愿工作的老人能工作到70岁”。而仍受益于“人口数量红利”的印度，也在近日发布报告称人口将开始老龄化，“需要一项分阶段提高退休年龄的计划”。延迟退休年龄，是面对老龄化的解决途径之一，却不是唯一。

 

　　如何应对人口老龄化挑战，刘红春认为，中国作为全球第一大创新经济体，随着知识和技术产出的日渐发展与成熟，以机器人为代表的技术应用，在未来可以缓解因工作段人口比例下降带来的劳动力供给压力。同时，在人力资源领域积极培养适应现实需求的各类型中高端人才，不断提高劳动生产率，可以推动“人口数量红利”向“人口质量红利”的转变，为高质量发展提供知智支撑。

 

　　刘红春表示，本届两岸人权论坛提供了很好的交流平台，让两岸学者能够充分交流研讨老龄化社会与人权保障的基本理论、老年人权益保障的各项措施、老龄化社会中的具体权利保障及人权保障的跨学科研究等议题，以更加积极、科学的眼光看待人口老龄化，共同寻求提升老龄化社会背景下养老的各利益相关方人权保障力度的新路径。