2025年是《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年，作为东道国，中国始终以《北京宣言》和《行动纲领》的目标为指引，将性别平等嵌入中国企业海外实践，将妇女赋权与性别平等融入企业人权责任，为实现发展与人权的结合提供了创新思路。

第一，推动就业和技能培训相结合，实现女性“经济赋权”。中国企业注重文化敏感性与本地化合作，在不同文化与宗教背景下，通过社区对话与合作逐步推动性别平等，确保措施的可接受性与效果。中国企业在海外项目中积极践行联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）。2024年，中国中铁在非洲亚的斯亚贝巴轻轨项目中，设立了“女性优先就业计划”，提供1000多个技术岗位，并通过专项技能培训，帮助女性进入传统男性主导的领域。2024年，在中国电力建设公司负责的老挝南欧江水电站项目中，企业优先雇佣女性工人，为当地女性提供教育和技能培训。 

第二，推动教育与数字赋权相结合，缩小“数字性别鸿沟”。中国企业积极推进数字经济领域的女性赋权计划，为全球女性提供教育资源和技术支持，帮助她们在数字经济浪潮中实现自我突破。2024年，科技企业华为在东南亚推出了“女性数字技能提升计划”，为2000多名女性提供免费电商、编程和数据分析培训。其中，超过800名女性通过项目实现在线创业，逐步摆脱贫困。阿里巴巴为期五年的“数字木兰”计划（2020-2025年），计划在5年内覆盖全球5000万女性，通过数字化手段提升女性在数字经济领域的参与度和竞争力。该计划每年提供1万亿元贷款资金支持女性创业者，设置专项100亿免息贷款，用于帮助女性小微创业者。与此同时，在海外开设100个数字经营课程，计划培育100万名女性数字化管理师，为有关国家贫困地区女性提供10万次就业机会，显著促进乡村女性就业平等。 

第三，加强女性健康与安全保障，优化女性工作和生活环境。企业通过与国际组织、非政府组织及当地政府的协作，设计针对女性需求的赋权项目，确保其长期性与可持续性。像阿里巴巴、华为、字节跳动等大型企业，在“出海”项目中纷纷关注女性员工的“家庭友好型”政策，不少中国企业在海外设立子公司时，在法定产假基础上延长产假时间，灵活工作制度。中国企业不断加强在健康和安全领域的投资，建立国际化的女性权益保护机制，完善反性骚扰政策和职场举报渠道，为女性营造安全、健康的工作与生活环境。2024年，中国交建在南亚项目中设立了女性举报机制和职场安全守则，设立接受职场性骚扰举报的专门机构，与当地社区合作开展反性别暴力宣传活动，与当地妇女组织合作，为暴力受害者提供法律援助和心理支持， 推动反性别暴力意识的提升。

第四，加强女性决策参与和领导力，提升性别平等深度。中国企业将性别平等嵌入企业管理体系，通过培养女性管理者和领导力计划，增强妇女在决策中的话语权。根据《金砖国家女性发展报告（2024）》，在决策管理方面，中国女性董事的比例疫情之后稳步提升。印尼佳步项目是中国石油在印尼的主力生产项目，中层领导女性占比超1/4。根据贝恩公司和史宾沙联合发布的智库报告，女性在中国企业高层管理者中占比30%，并在控制型、表现型和温和型属性上略高于男性，展现出卓越的领导才能。海尔集团在其全球化运营中，注重女性人才的培养和发展。在海外市场，海尔通过建立多元化的人才发展机制，鼓励女性员工参与管理和决策。海尔美国分公司的女性高管比例达到40%以上， 显著提升了女性领导力。

未来，我们呼吁跨国公司在气候变化与数字经济等更多领域融入性别视角，如为全球女性提供更广泛的技术支持与发展平台。通过推动女性在企业管理和全球治理中的参与，中国企业将为全球性别平等事业提供更多实践经验，发挥更多积极作用。