数据显示，2024年，就业公共服务持续优化，各地建成省级集中的就业信息资源库、就业公共服务平台，初步建成全国“一库一平台”。253家人力资源服务机构入驻“就业在线”平台，2024年发布就业岗位1.08亿个。

　　吕国泉委员认为，在人工智能大发展的背景下，要关注劳动者就业权益保障问题。有关部门一方面应认真评估人工智能对就业产生的影响，探索研究相关政策措施，兜牢稳就业底线；另一方面也要主动应对挑战，助力产业升级，拓展新的就业增长点，催生“AI+行业”复合型岗位；同时要强化教育培训，提升劳动者技能。

　　日前，全国总工会正式启动了2025年“工会帮就业”行动，各级工会以职工需求为导向，依托就业服务平台“就业帮扶云”，健全完善“普惠性+精准性”的工会就业服务体系，为求职者和用人单位提供岗位推介、培训管理、校企合作、就业援助等精准就业服务。

　　吕国泉委员建议，要深入企业开展用工需求调查，及时掌握岗位信息变化。建立劳动者就业意愿动态监测系统，建立需求快速响应机制，利用大数据、云计算等技术，构建智能化就业服务平台，健全就业信息监测和就业形势分析研判体系，提升对就业动态监测的准确性和时效性。通过供需两端数据的深度挖掘，提升人岗匹配效率。推进服务下沉基层，建设“家门口”就业服务站、零工市场，构建“15分钟”就业服务圈。开发AI职业导航系统，通过智能算法实现岗位精准推送，为企业提供定制化招聘服务，为劳动者提供个性化就业指导。